Le rôle et les possibilités d’action du médecin du travail en entreprise ont été renforcés par une loi du 20 juillet dernier. Celle-ci impose par ailleurs à l’employeur de se faire assister dans sa mission de prévention des risques professionnels et prévoit, dans son principe, une surveillance médicale particulière pour certaines catégories de salariés.
Ce texte est applicable depuis le 25 juillet 2011. L'entrée en vigueur de certaines mesures dépend toutefois de la publication de décrets d'application. C'est notamment le cas du volet lié à l'aide apportée à l'employeur pour la gestion de la sécurité et de la santé des salariés.